时尚洋品店物语破解版

时尚洋品店物语是由开罗出品的一款店铺模拟经营游戏，小小的人物在场景中来回走动，这次玩家要经营的是一家时尚精品店，所做的一切都是为了获得顾客的满意，吸引更多顾客前来观光购物，各式各样的时装货架、赚取大量金钱。该游戏以经营一家时髦的服装实体店为核心，游戏满满的像素风格，看起来十分可爱，游戏中提供有试衣间、你平时需要雇佣店员布置展台、让你你的服饰店越来越好，喜欢的玩家快来下载体验一下吧。

时尚洋品店物语破解版特色

1、经营黄金地段，让自己的小店客聚如潮。
2、布置站台提高默契度，满足顾客多种需求。
3、雇佣培训员工，提高服务质量，建造世界级一流时装店！
4、举办活动吸引消费者，获得销售冠军。
5、将店铺经营到门庭若市。

时尚洋品店物语破解版简介

时尚洋品店物语是一款养成经营模拟类的游戏。 经营黄金地段的店铺，销售各种精品服装之外，可以装饰模特、布置展台等，让客人满意。

时尚洋品店物语破解版玩法

1、丰富的模式和玩法，在过程中的进行有趣的探索，一起来打造最大的服饰店。

2、轻松休闲化的游戏模式，整个游戏中玩家将可以到其中的体验到许多的乐趣。

3、高清游戏画面，在其中的完成其中的任务，像素风格游戏画面都很经典。

时尚洋品店物语破解版攻略

好的布局绝对能让你的店铺蓬荜生辉，而时尚洋品店物语中该怎么布局呢？下面就让我们一起来了解一下！
【B1F 布局】
1.位置和名称
口袋 戒指 手表 化妆包 装饰鞋
礼服裙 东阳盔甲 牛奶装 牛奶裤 兜裆布
(把所有楼层都设置完以后,不知道BF1到底要放什么于是把剩下的成列柜里的都搬出来了)
2.相性和人气
(有三个是没有相性的,可以换成 玩偶熊的裤子和开罗装裤子 = 男性人气)
【F1 布局】
1.位置和名称
皮革外套 粗呢大衣 毛皮大衣
渔夫背心 圣诞老人装 艺人的衣服 法被
皇帝的外套 中东服饰 兔子装 宇宙套装上 柔道服
棒球夹克 练习衣 白衣 羽绒服
2.相性和人气
(法被上没有显示人气,但是相性图鉴里显示的是已设置)
【2F 布局】
1.位置和名称
试衣间 试衣间 开罗像
立领衬衣 背带 赏叶植物 纹付袴【这三个字我找了半天】
燕尾服 肉色贴身衬衣 西洋盔甲 西服 酒店经理服
章鱼小丸子屋 可丽饼屋 【这两个看个人喜好来】
2.相性和人气

时尚洋品店物语破解版技巧

在进入游戏之后玩家可以通过教学来获取到基础的店铺，也会获取到5000金币的奖励，而且完成教学之后将能够让玩家来获取到任务奖励，所以玩家不要跳过教程，此外游戏中会有时间的限制，在前期玩家可以通过24小时的营业来进行游戏，这样可以更快的发展自己的服装店。

时尚洋品店物语破解版大全

《时尚洋品店物语》新人攻略，一周目攻略（一）
经过反复研究和探索，一周目时尚洋品店完成 拿到46个奖杯，将一些经验和流程告之新人，免走弯路。废话少说 ，进入正题。
开局篇（第一年）
进入游戏 手头上只有20个游戏币和少量金钱。第一时间雇用员工2名， 属性越高越好。 当店里有三名员工 ，可得到一个闪现道具。然后还没有开门之前， 将衣架移动到中间位置（衣架在中间 有配置奖励）。将现有的商品装入新的货架（货柜在最上和最下 衣架在中间 如果最上方和最下方无法放货柜的产品时 ，请放入手推车 于店面的中间位置）。用游戏币购入新的产品（男装）并安装货柜，所有设备都购置一个 并安放好。一楼为男装，二楼为女装。
修改店铺——经营方针， 原价的20%减少。
当得到第一个奖杯时， 可以得到“技能闪现”后， 店铺——营销道具使用。 给属性最高的那名员工 技能学习“管理思维”，很快会有新的员工登场 ，属性不错。以后再次得到“技能闪现”时， 给这个属性最高的员工 。同样学习技能“管理思维” 很快， 你的店里就会有四名非常给力的员工了。按一下“左”键 进入商品进货页面 采购商品， 数量少于10件 ，购入40件 全部适用。当干完上面所有的工作 ，估计第一天就要关门了 ，看到手上有超过9万以上的现金 就将货架升级。升级货架其实就是升级衣服的等级 一共有五级， 不要担心以后换货架 ，就算换了货架 商品的等级也会保留的。有了游戏币就购买新的产品 有了现金就升级商品（所有的商品升一级后 再升第二级 最高升到三级就不用再升级了）此方法就是为了最大数量的销售产品 每年都会有个销售奖励，销售数量越多 给予的奖励越高 ，很快我们得到了第一次奖金， 应该有200W以上。 这个奖励的钱就不要用了留着扩建负一层。负一层我建的是活动场所 如果喜欢可以考虑其他的。第一年12月会有个评比 建议选择”清洁奖“。当选择好后 进入经营方针 将80%清洁和员工优先清洁选”高“并存档，到了3月就会有结果 一般都是90（第二名）或91（第一名的奖杯）的清洁度 当然如果没有91 我们就读档重来。一年过完了 开始我们漫长的中期了。
《时尚洋品店》新人攻略，一周目攻略（二）
游戏中期（扩建到五楼）
第二年 我们的目标就是最佳员工奖了， 除了技能闪现外 其他的属性增加的道具都给属性最高的员工， 游戏币也留给此员工升级用。技能的升级按最低游戏币开始升级 不管内容 只管所需的游戏币（我升级的员工是”高岛“），很快此员工的属性值达到300以上 就可以得到大型的衣架， 将所有的衣架都改成大型（请不要一次性更换 因为更换货架会有成本计算 出现红字销售 100个月的黑色销售会有奖励的哦）。 当员工的速度达到400可以得到大型结帐台（建议不更换） 本人第二年就达到此目标。第二年得到员工属性第一名，第三年得到货品数量第一名，第四年得到月销售数量第一名，第五年得到客人数量第一名。（顺序不分先后 可以按自己的想法来）。
所有货品都升到三级 第三年以后的游戏币都用来购买新的产品。最迟第五年 我们就可以扩建第五层了（这个是游戏最重要的一层楼）。不用想 第一时间扩建为商业层 可以增加11个店铺 ，所有的位置都用来建创意室， 当然如果第三层和第四层有位置也可以建创意室。然后雇满员工能多少就雇多少 收银台（小收银台）只要一个 ，该层安排的员工不要”快速结帐“的技能， 让客人待的时间越长， 你的创意室开发出来的道具就会越多，没必要去解雇员工来拖延时间 慢慢结帐已经足够。当然如果你开发出了电梯更好， 往往有些客人在等电梯时会浪费很多时间 ，为我们制作大量道具提供了方便。
《时尚洋品店》新人攻略，一周目攻略（三）
下面说一下企划
企划分为三类：
第一类为增筑类。 扩建楼层 增加入口和增加电梯等。扩建楼层大约需要花费三月左右的时间，增加入口需要一个月的时间，电梯的时间很快 几乎开启企划之后就完成了。
第二类为配装类。此类企划主要是用来增加话题 ，增加新的职业 ，增加新的员工， 并赠送一定的道具。在完成此类企划时 ，先存档 然后实施， 如果未通过就读档重来， 一般来说65%以上的成功率就足够了。 后期可以给那些男女共用的一件衣服，使用道具进行属性升级 ，轻松达到90%的成功率 。当然就算是90%的成功率也会有失败的 ，存档是必须的。
第三类为活动类。活动需要两个月的周期 ，第一个月提交 第二个月才会实施， 只要在下个月的0：00之前提交 第二月就会举办活动了。 在举办活动的前一个月 可以使用一下道具增加话题 ，改变经济状态（虚高） 改变一下天气。因为活动来的人越多， 我们得到的游戏币也会越多 ，后期的新产品经常需要100以上的游戏币才能换到。前期没有话题道具的时候 ，我们可以采用配装类的企划增加话题性 ，当然 一定要控制好时间， 要不然配装企划未完成 ，已经到下个月了 ，活动没有举办成功 ，也要注意手上有没有多余的钱。
仓库及采购
仓库前期可以设置一个 后期，使用道具可以提升仓库的上限时 可以拆除。一般货品在货柜+存货足够200就可以了， 足够维持停产情况的发生 ，当然也不用采购太多 商品数量太多 ，后期收税也是一件比较麻烦的事情。既然提到了收税也不要怕， 一般到了收税的时候 ，我们大收银台+两名高速员工已经早有了， 不怕没钱罚， 当然产品数量也不要太多了 1亿、5亿和10亿的时候， 我们需要购买新的奖杯哦。
游戏中后期（扩建六到七层）
慢慢积累速度之书 此书为金钱来源 何解？请听如下解释。
使用大收银台时 两名员工的速度之和大于1800时 会有特殊奖励（收入提高10倍）。当你的员工没有达到此要求时， 就用小收银台吧 。当达到要求速度更换收银台 并在此层只安排这两名员工， 这时你会发现钱几乎就用不完了。扩建第七层需要月收入过500万 月排名第一 ， 如果没有大收银台的奖励也可以玩得出来， 但是比较难 。必须在年末大卖时（当月一般会有超过100名的客人来购物）达到要求 ， 而且你出售的货品等级要达到四级以上。
游戏后期（扩建完第七层）
现在有了大收银台 我们的资金会非常充足， 最高的奖杯也已经到手了，几个 每个月的收入都在3000万以上了， 现在应该做什么？先将所有的衣服都升级为MAX，这里给大家提供一个小技巧。在第六层第七层为32个商品的最大卖场时， 如果同时升级会很慢 ，很多的商品都在打包姿态 无法销售， 而且员工就只有2名（六层）和3名（七层）需要用去很多的时间升级 怎么办？很简单， 将该层的员工调离该层 ，让此层的员工为空， 这时候所有的员工都会到该层工作， 很快升级产品就达到了， 当然升级最好的时间为每月的22:00 ，除了两名高速度的员工在收银， 其他员工都可以帮忙升级产品， 如果员工数太多无法调离该层的话可以解雇该员工， 当产品升级完毕后再些雇佣。下面要做的就是调整商品位置和相性，最简单的办法就是将同公司的产品放到同一层楼销售就可以了，如果有多的位置就设置设备吧 。一般来说设备使用集客型

时尚洋品店物语破解版评测

在游戏中的像素风格给玩家的感受非常棒，玩家将会经营一家很热门的洋品店;

一步步的对自己的店铺来进行升级，研发新的产品，为客人提供优质的服务;

招募优秀的员工，还可以升级自己的员工，提高员工的工作效率。